مؤشرات الاداء بين الحوكمة والإدارة 

108 views مشاهدة
أخر تحديث : الثلاثاء 26 فبراير 2019 - 8:27 مساءً

هبه الخولي- القاهره
استكملت الإدارة المركزية للتدريب فعاليات ثالث أيام الورشة التدريبيه ”التخطيط والإعداد للبرامج والمشروعات” حيث تناولت الدكتوره هبه مغيب أستاذ التخطيط بمعهدالتخطيط القومي تحديد النتائج ومراجعة التنسيق بين الأهداف الفرعية والعامة وتحديد مؤشرات أداء التحقق من كل مؤشر وطرق وأساليب قياسه موضحه إن فصل مؤشرات النتائج الرئيسة عن المقاييس الأخرى له تأثير جيد على التقارير، حيث يتم فصل مقاييس الأداء إلى جزأين، الأول يخص الحوكمة والثاني يخص الإدارة فأي مؤسسة يجب أن يكون لها تقرير وما بين مؤشرات النتائج الرئيسة ومؤشرات الأداء الرئيسة، يوجد عدد من مؤشرات والنتائج، وهي مكملة لمؤشرات الأداء الرئيسة وتوضح معها في بطاقة الأداء المتوازن الخاصة بالمؤسسة وكذلك بطاقة الأداء الخاصة بكل قطاع وقسم وفريق.

ربما تحتوي الصورة على: ‏‏شخص واحد‏، و‏‏وقوف‏‏‏

print
رابط مختصر

اتـرك تـعـلـيـق 0 تـعـلـيـقـات

* الإسم
* البريد الألكتروني
* حقل مطلوب

البريد الالكتروني لن يتم نشره في الموقع

شروط النشر:

عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الالهية. والابتعاد عن التحريض الطائفي والعنصري والشتائم.

ان كل ما يندرج ضمن تعليقات القرّاء لا يعبّر بأي شكل من الأشكال عن آراء اسرة جريدة الحدث/ عينك على الحقيقة الالكترونية وهي تلزم بمضمونها كاتبها حصرياً.